20 ноября 2020

В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

• участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
• работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
• родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов принудительного исполнения, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
• работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
• в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ и иными федеральными законами либо коллективным договором

В случае, если работодатель отказывает в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы вышеуказанным категориям работников, работник вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам, либо обжаловать действия работодателя в судебном порядке.

Также, за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях работодатель может быть подвергнут административному наказанию в виде штрафа либо дисквалификации в случае повторного нарушения.

Ивановский транспортный прокурор
старший советник юстиции
К.А. Аксёнов