90.5 Кб
скачать

322-п от 02.07.2013

О Порядке уведомления Главы администрации Пучежского муниципального района  о выполнении иной оплачиваемой работы

муниципальным служащим администрации района

В соответствии с частью 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе

п о с т а н о в л я ю:

1.                Утвердить Порядок уведомления Главы администрации Пучежского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальным служащим администрации  района. (Приложение).

2.                Руководителям отделов администрации Пучежского муниципального района ознакомить письменно  муниципальных служащих о принятом Порядке.

3.                Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации Пучежского муниципального района А.А. Пахомова.

Глава администрации                                                 М.В. Мартюнин

Приложение

к постановлению  Главы администрации

Пучежского муниципального района

от 02.07.2013 N 322 - п

Порядок уведомления Главы администрации Пучежского муниципального района о выполнении иной оплачиваемой работы

муниципальным служащим администрации района

1. Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления Главы администрации Пучежского муниципального района (далее - работодатель) о выполнении муниципальным служащим администрации Пучежского муниципального района  (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.
2. Муниципальный служащий вправе, подав предварительное письменное уведомление работодателю, выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.
3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность муниципального служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Ивановской  области, Пучежского муниципального района, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Ивановской области, Пучежского муниципального района.
4. Выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
5. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.
6. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:

-       наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

-       наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

-       предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

1. Работодатель  в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной оплачиваемой работы не препятствует исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
2. В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
3. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Пучежского муниципального района и урегулированию конфликта интересов.
4. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

-       установить, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

-       установить факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой работы, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет руководителя (работодателя) в соответствии с настоящим Порядком.

Форма уведомления

Главе администрации

 Пучежского муниципального района

М.В. Мартюнину

________________________________

________________________________

                                                            _{(ФИО муниципального служащего, должность, структурное подразделение)}

УВЕДОМЛЕНИЕ

МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО

О ВЫПОЛНЕНИИ ИНОЙ ОПЛАЧИВАЕМОЙ РАБОТЫ

         В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

я, _________________________________________________________________

                                               _{(фамилия, имя, отчество)}

замещающий (ая) должность муниципальной службы __________________________________________________________________

_{(наименование должности)}

намерен(а) с "__" ___________ 20__ г. по "__" _______________ 20__ г.

заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью (подчеркнуть) выполняя работу __________________________________________________________________

_{(по трудовому договору, гражданско-трудовому)}

в_________________________________________________________________

____________________________________________________________________________________________________________________________________

 _{(полное наименование организации)}

Работа____________________________________________________________

__________________________________________________________________

 _{(конкретная работа или трудовая функция)}

будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов

"__" _______________ 20__ г.                                  _________________

                                                                                                                             _{(подпись)}

_____________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________ 

_____________________________________________________________________________

(мнение Главы администрации)

"__" __________________ 20__ г                              ____________________                                М.В. Мартюнин