|
|
Администрация Пучежского муниципального района
от 24.10.2025 № 569 -п
г.Пучеж
О внесении изменений в постановление главы администрации
Пучежского муниципального района от 26.12.2008 года №552-п
В соответствии со статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлениями администрации Пучежского муниципального района от 15.04.2025 №212-п «О внесении изменений и дополнений в постановление администрации Пучежского муниципального района от 29.10.2008 №456-п «О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений и органов муниципальной власти Пучежского муниципального района», от 30.09.2025 №513-п «Об индексации заработной платы работников муниципальных учреждений Пучежского муниципального района, Пучежского городского поселения и работников органов местного самоуправления Пучежского муниципального района»,
п о с т а н о в л я ю:
Временно исполняющий полномочия
Главы Пучежского муниципального района,
Первый заместитель главы администрации С.В. Столбов
Приложение
к постановлению администрации
Пучежского муниципального района
от 24.10.2025 № 569 - п
от 26 декабря 2008г. № 552-п
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 года № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» (далее - Положение).
Положение включает в себя:
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района.
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не учитываются.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Пучежского муниципального района.
1.5. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и Пучежского муниципального района и настоящим Положением.
Система оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района устанавливается с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в муниципальных учреждениях культуры Пучежского муниципального района показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района основано на следующих принципах:
2.2. Заработная плата работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района определяется на основе:
2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.4. В связи с отсутствием наименования должности работника в ПКГ, утверждённых приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии», минимальные оклады устанавливаются согласно приложению 4 к настоящему Положению.
2.5. С учетом условий труда работникам муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
2.6. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальных учреждениях культуры Пучежского муниципального района устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год:
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Оценку работы руководителей структурных подразделений, главных специалистов и иных работников учреждения, для принятия об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зп=О+К+С, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад работника складывается из минимального оклада по занимаемой должности, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
3.1. Заработная плата директоров муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада руководителя определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального учреждения.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района, их заместителей, главных бухгалтеров, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципальных учреждений культуры района (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1,5 до 2,5.
Соотношение среднемесячной заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры района, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается распоряжением администрации Пучежского муниципального района в пределах кратности, установленной в третьем абзаце настоящего
Соотношение заработной платы директоров муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района, их заместителей и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путём деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.
Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемой на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 «О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения».
Штатное расписание муниципального учреждения утверждается руководителем этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения с учетом требований, установленных постановлением администрации Пучежского муниципального района от 09.07.2025 №370-п «Об утверждении Порядка согласования штатных расписаний муниципальных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Пучежского муниципального района, муниципальных унитарных предприятий, а также хозяйственных обществ, в котором 100 процентов акций (100 процентов долей в уставном капитале) находится в казне Пучежского муниципального района).
3.2. Выплаты компенсационного характера директорам муниципальных учреждений культуры устанавливаются распоряжением Администрации Пучежского муниципального района. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.
3.3. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений культуры устанавливается постановлением Администрации Пучежского муниципального района. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района устанавливается локальными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера директорам муниципальных учреждений культуры устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения культуры и работы его директора, установленных постановлением Администрации Пучежского муниципального района.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального учреждения культуры Пучежского муниципального района в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).
Приложение №1
к Типовому положению
об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры Пучежского
муниципального района
1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)
|
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
Минималь ный оклад в рублях |
|
1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава" |
Смотритель музейный; контролер билетов
|
- первой категории – 1,1; - второй категории – 1,05; -третьей категории –1,03. - без категории – 1,0 |
7875 |
|
2. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
Руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, аккомпаниатор; культорганизатор |
- ведущий – 1,2; - высшей категории – 1,15; - первой категории –1,1; - второй категории – 1,05; -третьей категории – 1,03. - без категории -1,0 |
9941 |
|
3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
Главный библиотекарь; главный библиограф; художник-постановщик; администратор (старший администратор); библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, редактор библиотеки, хранитель фондов; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; звукооператор |
- главный – 1,25; - ведущий – 1,2; - высшй категории – 1,15; - первой категории – 1,1; - второй категории – 1,05; -третьей категории –1,03. -без категории – 1,0 |
13673 |
|
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
Главный балетмейстер, главный хормейстер; главный художник; режиссер-постановщик; балетмейстер - постановщик; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер);); звукорежиссер; главный хранитель фондов, заведующий отделом (сектором, структурным подразделением) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий художественно-оформительской мастерской; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; художественный руководитель |
- главный – 1,25; -высшей категории – 1,15; - первой категории –1,1; - второй категории – 1,05;
|
14910 |
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников сферы научных исследований и разработок
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 №305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»)
|
Професиинальная квалификационная группа |
Наименование должностей |
Квалифика-ционный уровень |
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
Минимальный оклад в рублях |
|
|
Техник-проектировщик II категории |
2 квалификационный уровень |
|
|
|
Профессио-нальная квалифика-ционная группа «Должности научных работников и руководи-телей структурных подразде-лений» |
Научные работники: младший научный сотрудник, научный сотрудник |
1 квалификационный уровень |
1.0 |
14910 |
|
Научные работники: старший научный сотрудник |
2 квалификационный уровень |
1,05 |
||
|
Научные работники: ведущий научный сотрудник |
3 квалифика- ционный уровень |
1,1 |
||
|
Научные работники: главный научный сотрудник |
4 квалифика-ционный уровень |
1,15 |
||
|
|
Руководители структурных подразделений: начальник (заведующий) обособленного подразделения |
5 квалифика-ционный уровень |
1,2 |
|
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)
|
Професиинальная квалификационная группа
|
Наименование должностей |
Квалифика-ционный уровень |
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
Минималь ный оклад в рублях |
|
Профессио-нальная квалифика-ционная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» |
Кассир; комендант; |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
7448 |
|
Должности служащих 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» |
2 квалификационный уровень |
1,05 |
||
|
Профессио-нальная квалифика-ционная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
Администратор; техник; инспектор по кадрам; художник |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
9401 |
|
Заведующий складом; заведующий хозяйством. Должности служащих, по которым, устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория |
2 квалификационный уровень |
1,0 |
||
|
Профессио-нальная квалифика-ционная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
Бухгалтер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист (программист); инженер-энергетик (энергетик); специалист по кадрам |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
12536 |
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 2 внутридолжностная категория |
2 квалификационный уровень |
1,0 |
||
|
|
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться 1 внутридолжностная категория |
3 квалификационный уровень |
1,15 |
|
|
|
Должности служащего первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование « ведущий» |
4 квалификационный уровень |
1,20 |
|
|
|
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера. |
5 квалификационный уровень |
1,25 |
|
1.4.2 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05 2008г. №248 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минимальный оклад в рублях |
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
6271 |
|||
|
1 квалификационный уровень
|
1,0 – 1 квалификационный разряд; 1,04- 2 квалификационный разряд; 1,09- 3 квалификационный разряд; |
Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих :гардеробщик, дворник, истопник, кассир билетный, кастелянша, кочегар, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий. |
|
|
|
2 квалификационный уровень |
1,142 |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием «старший» |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
7325 |
|||
|
1-й квалификационный уровень |
1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд; |
Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля, техник-электрик, рабочий по комплексному обслуживанию здания |
|
|
|
2-й квалификационный уровень |
1,23 -6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд |
Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
|
|
3-й квалификационный уровень |
1,49 |
Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
|
|
4-й квалификационный уровень |
1,6 – 5 квалификационный разряд; 1,65 – 6 квалификационный разряд; 1,7 – 7 квалификационный разряд; 1,79 – 8 квалификационный разряд |
Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. |
|
|
Приложение 2
к Типовому положению об условиях
оплаты труда работников
муниципальных учреждений культуры
Пучежского муниципального района
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера в муниципальных учреждениях культуры Пучежского муниципального района состоят из:
при совмещении профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчёта 35% часовой ставки, оклада (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации;
работающим с лицами, имеющими ограниченные физические возможности, на 10 процентов оклада (должностного оклада).
В случае использования при расчете выплат компенсационного характера часовой (дневной) ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) последняя определяется путем деления оклада (должностного оклада) на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году, в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени для данной категории работников.
Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
Приложение 3
к Типовому положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры
Пучежского муниципального района
Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера в муниципальных учреждениях культуры Пучежского муниципального района состоят из:
за высокое профессиональное мастерство и особые творческие достижения». Иные виды выплат за интенсивность и высокие результаты работы другим категориям работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Лицам, работающим в культурно-просветительных учреждениях и имеющим почётные звания «Заслуженный артист», «Заслуженный работник культуры», «Заслуженный деятель искусств» - 10% оклада (должностного оклада);
Руководителям и специалистам театрально-зрелищных и концертных организаций, имеющим почётное звание «Заслуженный работник культуры» - 10% от оклада (должностного оклада);
Работникам краеведческого музея при наличии второго высшего гуманитарного образования - 50% оклада (должностного оклада);
Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципальных учреждений культуры устанавливается коллективными договорами, соглашениями включая выплаты за классность водителям устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учётом мнения представительного органа работников.
за выслугу лет свыше 5 лет - 10%;
за выслугу лет свыше 10 лет -15%;
за выслугу лет свыше 15 лет - 20%;
за выслугу лет свыше 20 лет - 25%;
за выслугу лет свыше 25 лет - 30%;
за выслугу лет свыше 30 лет - 35%;
за выслугу лет свыше 35 лет - 40%.
Право на получение процентной надбавки имеют руководители и специалисты, работающие в муниципальных учреждениях культуры на условиях трудового договора, в том числе принятые на работу по совместительству.
В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной процентной надбавки, включается время работы:
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учётом мнения представительного органа работников.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директоров муниципальных учреждений культуры устанавливаются Учредителем.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 2,0.
Конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) указывается в трудовом договоре работника.
Порядок установления и условия осуществления выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливаются работникам муниципальных учреждений культуры Пучежского муниципального района, занимающим должности служащих, специалистов и работников по профессиональным квалификационным группам и должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (не включенные в профессиональные квалификационные группы), за исключением отдельных категорий работников, которым обеспечивается уровень средней заработной платы, определенный указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
Размеры и условия осуществления выплат за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размер выплат за особые условия труда и сложность выполняемых задач - до 200% процентов оклада (должностного оклада).
Перечень должностей специалистов государственных учреждений культуры Ивановской области, имеющих право на выплату за работу в сельской местности:
ведущий бухгалтер,
главный хранитель,
старший научный сотрудник,
младший научный сотрудник,
научный сотрудник,
инженер.
Приложение 4
к Типовому положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры
Пучежского муниципального района
Размеры минимальных окладов (должностных окладов)
по должностям работников, не отнесённых к профессиональным
квалификационным группам
|
Должности Должности |
Минимальный оклад в рублях |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
|
Художественный руководитель |
12855
|
главный - 1,25 высшей категории – 1,15 первой категории – 1,1 второй категории – 1,05 |
Размеры минимальных окладов (должностных окладов)
по должностям работников, не отнесённых к профессиональным
Приложение 5
к Типовому положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры
Пучежского муниципального района
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных учреждений культуры и средней заработной платы
работников муниципальных учреждений культуры
Приложение № 6
к Типовому положению об условиях оплаты
труда работников муниципальных
учреждений культуры
Пучежского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, относимых к административно-управленческому персоналу учреждений сферы культуры Пучежского муниципального района
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей работников, относимых к основному персоналу учреждений сферы культуры Пучежского муниципального района,
1.Руководители
Перечень должностей, относимых к категории вспомогательного персонала учреждений сферы культуры Пучежского муниципального района
от 26 декабря 2008г. №552-п
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, федеральными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, постановлением Правительства Ивановской области от 30.10.2008 года № 285-п «О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области» (далее - Положение).
Положение включает в себя:
1.2. Положение регулирует вопросы оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района
1.3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть меньше минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.
В случае если установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата работника учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, работнику учреждения производится доплата до установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В составе заработной платы (части заработной платы), не превышающей минимального размера оплаты труда, компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а также выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не учитываются.
В состав заработной платы (части заработной платы) педагогического работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, дополнительная оплата за выполнение с письменного согласия педагогического работника дополнительной работы, не входящей в его основные должностные обязанности в соответствии с квалификационными характеристиками по замещаемой им должности, и (или) учебной (преподавательской) работы сверх установленной нормы часов не включается.
1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате
1.5. Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ивановской области и Пучежского муниципального района, настоящим Положением.
Система оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливается с учетом единого квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов.
1.6. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера и иных выплат устанавливаются с учетом разрабатываемых в образовательном учреждении сферы культуры показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
2.1. Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района основано на следующих принципах:
2.2. Заработная плата работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района определяется на основе:
2.3. Минимальные оклады (минимальные должностные оклады), минимальные ставки заработной платы работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ.
2.4. С учетом условий труда работникам муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные приложением 2 к настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
2.5. В целях поощрения работников за выполненную работу в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные приложением 3 к настоящему Положению.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя учреждения в пределах средств на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на очередной финансовый год:
Конкретный размер выплат стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням работника, так и в абсолютном размере.
Максимальный размер выплат стимулирующего характера по итогам работы не ограничен.
Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по соответствующим ПКГ и квалификационным уровням.
Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.
Оценку работы руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников учреждения, для принятия решения об установлении им выплат стимулирующего характера осуществляет комиссия с участием выборного органа первичной профсоюзной организации или по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (при наличии такого органа).
2.6. Месячная заработная плата работника определяется по следующей формуле:
Зп=О+К+С, где:
Зп - заработная плата работника;
О - должностной оклад работника;
К - выплаты компенсационного характера;
С - выплаты стимулирующего характера.
Должностной оклад работника складывается из минимального оклада по занимаемой должности, увеличенного на повышающий коэффициент по занимаемой должности.
2.7. Месячная заработная плата педагогических работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в год и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в год.
Часовая ставка определяется путем деления месячной ставки заработной платы на среднемесячную норму учебной нагрузки (72 часа - для преподавателей, 96 часов - для концертмейстеров).
Установленная средняя месячная заработная плата выплачивается преподавателям за работу в течение всего учебного года, а также за период каникул, не совпадающий с ежегодным отпуском (например, с 26 по 31 августа, если отпуск был предоставлен с 1 июля).
2.8. Месячная заработная плата педагогических работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры определяется путем умножения минимальной ставки заработной платы с учетом применения повышающих коэффициентов на фактическую учебную нагрузку в неделю и деления полученного произведения на установленную за ставку норму часов педагогической работы в неделю.
3.Оплата труда руководителя учреждения и его заместителей, главного бухгалтера
3.1. Заработная плата директора муниципального образовательного учреждения в сфере культуры Пучежского муниципального района, их заместителей, главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Размер должностного оклада директора муниципального образовательного учреждения в сфере культуры Пучежского муниципального района определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости муниципального образовательного учреждения в сфере культуры Пучежского муниципального района.
Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры, его заместителей, главного бухгалтера, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры района (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности до 2.
Соотношение среднемесячной заработной платы директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры района, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера) устанавливается распоряжением администрации Пучежского муниципального района в пределах кратности, установленной в третьем абзаце настоящего пункта.
Соотношение заработной платы директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района, его заместителя и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год и определяется путём деления среднемесячной заработной платы директора, заместителя директора, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы директора, его заместителя, главного бухгалтера). Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка начисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.04.2025 №540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера муниципального образовательного учреждения в сфере культуры Пучежского муниципального района устанавливаются на 10 – 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения.
Условия оплаты труда директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливаются в трудовом договоре.
Штатное расписание муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района утверждается директором этого учреждения и включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения с учетом требований, установленных постановлением администрации Пучежского муниципального района от 09.07.2025 №370-п «Об утверждении Порядка согласования штатных расписаний муниципальных учреждений, функции и полномочия учредителя которых осуществляет администрация Пучежского муниципального района, муниципальных унитарных предприятий, а также хозяйственных обществ, в котором 100 процентов акций (100 процентов долей в уставном капитале) находится в казне Пучежского муниципального района).
3.2. Выплаты компенсационного характера директору муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливаются распоряжением администрации Пучежского муниципального района. Выплаты компенсационного характера заместителям директора и главным бухгалтерам муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливаются приказом директора учреждения на основании разработанных локальных актов.
3.3. Порядок установления должностных окладов и выплат стимулирующего характера директору муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливается постановлением администрации Пучежского муниципального района. Порядок выплат стимулирующего характера заместителям директора и главным бухгалтерам образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливается локальными актами учреждения.
Выплаты стимулирующего характера директору муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливаются по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его директора, установленных постановлением администрации Пучежского муниципального района.
В качестве показателя эффективности работы руководителя муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района в обязательном порядке устанавливается выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации и Ивановской области).
4.1. Для работников, осуществляющих педагогическую деятельность в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Пучежского муниципального района, может применяться почасовая оплата труда.
4.2. Почасовая оплата труда педагогических работников указанного учреждения применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке выполнения обязанностей за отсутствующих по болезни или другим причинам преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
- за часы педагогической работы, выполненные преподавателями при работе с обучающимися заочно и обучающимися, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации;
- за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в том числе из числа работников органов, осуществляющих управление в сфере культуры и образования, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в учреждениях;
- за часы преподавательской работы в том же учреждении образования работникам в объеме не более 300 часов в год в случае, если они выполняются сверх предельной учебной нагрузки (1440 часов).
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы по дополнительному образованию с детьми определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника с учетом применения повышающих коэффициентов за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленное по занимаемой должности.
4.3. Руководитель муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района в пределах средств, предусмотренных на оплату труда планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, если это целесообразно, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися высококвалифицированных специалистов с применением условий и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда.
Приложение 1
к Типовому положению об условиях
оплаты труда работников муниципального
образовательного учреждения сферы
культуры Пучежского муниципального района
1.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников культуры, искусства и кинематографии
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 №570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»)
|
Квалификационный уровень |
Наименование должностей |
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
Мини мальный оклад в рублях |
|
4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии" |
Хормейстер
|
- главный – 1,25; -высшей категории – 1,15; - первой категории –1,1; - второй категории – 1,05; - без категории – 1,0 |
14910 |
1.2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»)
|
Профессио нальная квалификационная группа
|
Наименование должностей |
Квалифика-ционный уровень |
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности
|
Минималь ный оклад в рублях |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" |
Заведующий хозяйством |
2 квалификационный уровень |
1,0 |
9401 |
|
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" |
Бухгалтер |
1 квалификационный уровень |
1,0 |
12536 |
1.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района<*>
<*> За исключением должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования.
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»)
|
Профессиональная квалификационная группа |
Наименование должностей |
Квалификационный уровень |
Коэффициент в зависимости от занимаемой должности |
Минималь ный оклад в рублях |
|
|
Концертмейстер; педагог дополнительного образования |
2 квалификационный уровень |
1,05 |
11444 |
|
|
Преподаватель <*>;старший методист; <*> Кроме должностей преподавателей, отнесенных к профессорско-преподавательскому составу |
4 квалификационный уровень |
1,15 |
<*> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных ко 2 квалификационному уровню.
<**> Кроме должностей руководителей структурных подразделений, отнесенных к 3 квалификационному уровню.
1.4.2 Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих
(приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерацииот 29.05 2008г. №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»)
|
Квалификационный уровень |
Повышающий коэффициент по занимаемой должности |
Профессии рабочих, отнесенные к квалификационным уровням |
Минималь ный оклад в рублях |
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» |
6271 |
|||
|
1 квалификационный уровень
|
1,0 – 1 квалификационный разряд; 1,04 - 2 квалификационный разряд; 1,09 - 3 квалификационный разряд |
Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 1,2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих :гардеробщик, дворник, истопник, кассир билетный, кастелянша, кочегар, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий |
|
|
|
2 квалификационный уровень |
1,142 |
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ с производным наименованием «старший» |
|
|
|
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» |
7325 |
|||
|
1-й квалификационный уровень |
1,0 - 4 квалификационный разряд; 1,11 - 5 квалификационный разряд; |
Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих: водитель автомобиля |
|
|
|
2-й квалификационный уровень |
1,23 - 6 квалификационный разряд; 1,35 - 7 квалификационный разряд |
Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
|
|
3-й квалификационный уровень |
1,49 |
Наименование профессий рабочих по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих |
|
|
|
4-й квалификационный уровень |
1,6 – 5 квалификационный разряд; 1,65 – 6 квалификационный разряд; 1,7 – 7 квалификационный разряд; 1,79 – 8 квалификационный разряд |
Наименование профессий рабочих, предусмотренных первым - третьим квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ |
|
|
Приложение 2
к Типовому положению об условиях оплаты
труда работников муниципального
образовательного учреждения
сферы культуры Пучежского муниципального района
Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
выплат за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов), осуществляемых из расчета 35 процентов часовой ставки, оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время;
выплат за работу в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, предусмотренном статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
выплат за сверхурочную работу, осуществляемых в порядке, предусмотренном статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.1. Оплата за работу в выходной и (или) нерабочий праздничный день, если эта работа не компенсировалась предоставлением другого дня отдыха, включает наряду с тарифной частью заработной платы, исчисленной в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы), все стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные установленной системой оплаты труда.
1.2. Доплаты за увеличение объема работы (выполнение с письменного согласия работника наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату: работы, связанной с образовательным процессом и не входящей в круг основных обязанностей педагогического работника), порядок и условия установления данных выплат определяются образовательным учреждением самостоятельно в пределах средств на оплату труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
Приложение 3
к Типовому положению об условиях
оплаты муниципального образовательного
учреждения сферы культуры
Пучежского муниципального района
Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
Выплаты стимулирующего характера в муниципальном образовательном учреждении сферы культуры Пучежского муниципального района состоят из:
выплат за интенсивность и высокие результаты работы;
выплат за качество выполняемых работ;
премиальных выплат по итогам работы;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);
повышающий коэффициент за квалификационную категорию;
выплат за особые условия труда и сложность выполняемых задач.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:
выплаты за достижение показателей и критериев оценки эффективности деятельности преподавателей муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района:
за достижение обучающимися высоких показателей в образовании по сравнению с предыдущим годом, стабильность и рост качества обучения;
за работу по методическому обеспечению учебного процесса;
за количество выступлений на педсовете, методобъединениях, внедрение опыта педагога на уровне образовательного учреждения.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учетом мнения представительного органа работников.
Выплаты за качество выполняемых работ включают в себя:
1.1. имеющим почётное звание «Народный артист», «Народный учитель» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Народный», при условии соответствия почётного звания профилю образовательного учреждения или профилю педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 20% оклада (должностного оклада);
1.2. имеющим почётные звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник культуры» и другие почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слов «Заслуженный», при условии соответствия почётного звания профилю образовательного учреждения или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин) – 10% от оклада (должностного оклада);
1.3. педагогическим работникам, имеющим ведомственные нагрудные знаки отличия – 10% оклада (должностного оклада);
Иные выплаты за качество выполняемых работ другим категориям работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями включая выплаты за классность водителям с учетом мнения представительного органа работников.
Премиальные выплаты по итогам работы.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для работников муниципального образовательного учреждения сферы культуры Пучежского муниципального района устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами учреждений с учётом мнения представительного органа работников.
Порядок и размеры премиальных выплат по итогам работы для директора муниципального образовательного учреждения сферы культуры устанавливаются Учредителем.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Размер персонального повышающего коэффициента к окладу устанавливается до 2,0.
Конкретный размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) указывается в трудовом договоре работника.
Порядок установления и условия осуществления выплат персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию.
Повышающий коэффициент за квалификационную категорию устанавливается к окладам (должностным окладам) педагогических работников, прошедших аттестацию, на срок действия квалификационной категории.
Размеры повышающего коэффициента за квалификационную категорию составляют:
Конкретный размер повышающего коэффициента за квалификационную категорию к окладу (должностному окладу) устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников, а также указывается в трудовом договоре работника.
Выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач.
Выплаты за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливаются работникам муниципального образовательного учреждения Пучежского муниципального района, занимающим должности служащих, специалистов и работников по профессиональным квалификационным группам и должности работников, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам (не включенные в профессиональные квалификационные группы), за исключением отдельных категорий работников, которым обеспечивается уровень средней заработной платы, определенный указами Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", от 01.06.2012 N 761 "О Национальной стратегии действий в интересах детей на 2012 - 2017 годы".
Размеры и условия осуществления выплат за особые условия труда и сложность выполняемых задач устанавливаются локальными нормативными актами учреждений с учетом разрабатываемых в учреждениях показателей и критериев оценки эффективности труда работников.
Размер выплат за особые условия труда и сложность выполняемых задач - до 200% процентов оклада (должностного оклада).
